MBA必读： 职场晋升的十二招秘技

2014-05-13 12:53 | 太奇MBA网

　　一、时常拥有后备计划

　　不要以为所有事都如你想象般顺利，不论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实行的后备计划，届时就不会手忙脚乱，你可以考虑一下上司下一步主攻的目标是什么，多考虑一些应变的方案，供他参考，这样未雨绸缪的做法可以赢得上司对你的赞赏和信任。

　　二、接受挑战

　　任何公司都只会留住并晋升不嫌工作多的人，并设法解雇那些怨声载道的人。在广告公司工作的慧就曾接受一项几乎不可能完成的工作：老板要她在一个星期 内组织一个国际性的记者招待会，参加者达二百多人，并要求她准备近十份的发言材料。她全力以赴，且做得非常出色。老板对她敢于接受挑战的态度非常欣赏，最 后慧连跳两级，成为公司最高层的核心成员。

　　三、在会议中表现自己

　　有技巧地与别人沟通是一门高深的学问。公司看重的是一些有较高交际能力的人。以下是在会议上有效而清楚地表达自己的办法：选择会议室接近中央的位置入座，因两旁的位置很容易被忽视;在与会者打瞌睡前发言;只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节;避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我觉得” “我 希望”或 “这虽然未必对”等等;不要被动等待发言机会，在适当的时机争取发言吧;说话时不要像机关枪，若你说的不是废话，别人会耐心去听的。

　　四、别让上司等待

　　请别忘记上司的时间比你的宝贵，当他给你一项工作任务时，这项工作比你手头上的工作更重要。当他走近你的办公桌时，若你正在与别人通电话，让上司等待，哪怕是短短十数秒，也是欠缺尊重的表现。

　　五、助上司一臂之力

　　当上司要演讲时，你应适时提供准确无误的资料、文件及演示仪器;当上司有某项疏忽时，你应在适当的时机适当的时候，为他提供一份备忘录;当上司要考虑公司发展大计时，你应认真思考，提出建设性的意见……如此，你被提升就是预料中的事。

　　六、处变不惊

　　上司、客户甚至同事都会对处变不惊的人另眼相看。若时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。一个行为举止闪烁和害羞的人，只会令人对你的办事能力失去信心。

　　七、别拖泥带水

　　想快点受重视的秘诀便是“快”这一字真言。在财务部工作的盼发现，她的同事办事很有效率，而自己好像被比了下去。后来盼仔细观察，发现同事是先排列 工作的优先次序，然后集中即时要达到的目标，这样办起事来会更有效率。盼开始尝试每次只集中干一项工作，发觉这样更有推动力，并且更快完成又能多做一些工 作，同时，在别人的眼中也变得更加专业。

　　八、速战速决

　　当你作决定时应快捷而肯定，犹豫不决和依赖别人的人难以成为一个出色的管理者。当有多个选择时，应谨慎地权衡轻重缓急，并且考虑其可行性。成功的管理态度应该是果断的。

　　九、与资讯并进

　　专家指出，对时事不闻不问的人注定是失败者。虽然在这资讯爆炸的年代，电脑和电子出版物是受欢迎的媒介，但从不看报纸的人肯定吃亏。

　　十一、不要埋怨

　　从你的字典中删除“这不是我的工作范围”一句吧!当你被要求完成额外的工作时，应欣然地接受，这可能是一个看你是否愿意多负责任的试探。一个斤斤计较的员工不会被考虑晋升，你梦寐以求的职位可能被一个愿意多做工作的员工获得。

　　十、亡羊补牢

　　当一个重要的决定出台后，你赫然发现出了错误，应怎样去处理?如果能快速地了解情况，并设法补救，然后与上司讨论，提出可行的办法也许为时未晚。不要采取鸵鸟政策，期望问题自动消失。还有，切莫走到上司面前问：“我应该如何解决?”你应自己先想好对策，再跟上司商讨。

　　十一、面带阳光

　　没有人喜欢一脸官司的人，而这样的上司也只会令士气低落。要让别人觉得自己重要，应展示灿烂的一面，即使在情绪低落的时候，也别表现出没精打采。

　　十二、有时间观念

　　准时上班其实不难做到，永不迟到的人如同挂着一个“我对工作认真”的牌子。