MBA提前面试常见6类问题与答题思路
2023-08-27 10:53 | 太奇MBA网
管理类硕士官方备考群，考生互动，择校评估，真题讨论 点击加入备考群>>“提前面试中的六类问题和答题思路”。学生可以根据自己的不足做好准备。让我们看看~
1、求学意愿类
学习意愿主要考察MBA学生的学习动机、报考主动性和MBA高校培训项目的匹配性。内容一般涉及MBA学生的价值观、职业规划等因素
常见问题
为什么要申请我们学校的MBA？学习后有哪些计划？
详细说说MBA学习对你有什么帮助。
为什么不选择xx学校MBA呢？
为什么不读国外的MBA呢？
· 除了我们学校，你还申请其他学校的MBA吗？
· 如果其他学校给你发offer，你会如何选择？
读MBA对你现在的工作有什么帮助？
想学MBA哪些相关知识，想在哪些方面提高自己？
你认为我们的课程中哪一门对你最有帮助？
回答思路
首先，我们应该仔细了解学校的招生规则、项目概况和课程设置。你也可以适度地了解其他学校，如“清华大学”和“北京大学”。只有做好学校作业，面试官才能问“为什么考我们学校”和“为什么不考xx学校”。
其次，要从自己的实际出发，考虑了解自己的个人规划。一是在明确报考动机的前提下，根据自身发展方向制定合理有效的短期规划和长期规划；二是在职业规划中，要准确定位自己的职业和特点，包括行业选择、岗位目标等；三是结合考生具体情况，明确描述，明确规划。
最后，在回答问题时，要有良好的逻辑顺序来回答问题。例如，在呈现个人计划时，可以按时间顺序进行阐述，如3年/5年/10年短期/中期/长期计划。
2、个人认知类
个人认知问题是MBA面试中经常问的一种问题，通常围绕着你的个人能力和生活，比如什么优缺点，什么成功经验，失败经验等等。但需要注意的是，MBA学校希望培养管理人才和商业精英，所以不要只回答问题，可以适当扩展和展示自己的潜力。
常见问题
谁是对你影响最深的人，为什么？
你有什么优势？你有什么缺点？
你最成功/失败的一件事是什么？
你最近读过什么书？
谈谈自己最重要的优缺点/优缺点/优缺点是什么？
你认为一个人成功的关键因素是什么？
你认为什么样的人适合MBA？
你认为自己读MBA比别人有什么优势(劣势)？
回答思路
正如我们上面所说，这种问题很容易回答，但如果你想回答好，你不仅应该能够回答结果，还应该考虑学校喜欢什么样的人才，你想听到什么样的答案。如果你不知道这些，你很难得到商学院的肯定。
MBA学校最喜欢的能力是创新思维、团队合作、资源整合和投机能力。因此，在回答问题时应注意以下两点：
首先，我们需要用一些案例来证明，例如：我的优势是a，我在xx的前提下成功地完成了xx事项，这就是我在xx方面超越他人的优势。
二是融入自己的思维，描述事件本身，进一步引出事件对自己的启发。比如我最成功的经历就是xxx。从这件事中，我意识到在与人沟通时需要xx，在管理下属时需要xx。
3、公司战略类
公司战略是MBA面试中必须提出的主要问题。毕竟，商学院想要的是有一定管理经验或管理意识的学生。考官会询问你公司的相关信息，以检查你目前公司的核实情况。
常见问题
介绍一下你的公司，大家公司的收入规模是多少？在市场上的位置是什么？
每个公司的业务范围是什么？将来想干什么？
公司未来的发展方向是什么？每个公司的竞争对手是谁？
公司的组织结构是什么？您认为集团旗下哪个分公司最有潜力？
企业的核心竞争对手是什么？你们之间有什么区别？
在完全竞争的市场环境下，公司如何脱颖而出？
如果你是CEO，如何制定大家公司的战略？
每个公司都上市了，你为上市做了什么？上市给你带来了什么好处/坏处
回答思路
一些基层管理者可能认为公司的战略和决策与他们自己无关，但事实上，这些企业相关问题可以准确地调查你对公司发展的理解，进一步的前线考官也会问。
建议首先要了解自己的公司水平，熟悉自己的工作、项目和产品，梳理自己的理解和认知，明确自己的奉献精神。
即使不在管理高层的位置，也要多关注自己公司的发展情况。可以了解自己行业的行业分析报告，了解市场趋势和发展机遇，制定公司和产品战略。
请注意，以下是战略金字塔模型的参考：
此外，可以通过Pest分析(宏观环境分析)对行业理解进行分析，使面试更具逻辑性:P政治(politics)、E经济(economy)、S社会(society)、T技术(technology)
4、工作经验类
工作经验也是面试中不可缺少的问题。个人工作条件是工作能力和综合素质最直观的体现。因此，面试中提出的问题通常不大不小，很容易被问及细节。
常见问题
你这个职位的竞争步骤是什么？与他人相比，你有什么优势？
为什么第一个工作单位要你，你是非专业的。
最近跳槽的原因是什么？频繁跳槽是为了避免什么？你对这几次跳槽还满意吗？
你的等级在公司的位置是什么，像你这样的位置在公司里大概有多少人？
当你这么年轻的时候成为一名业务总监，你的工作职责和定位是什么？
在你过去的经历中，你遇到了什么样的挑战，你取得了什么成就？
你在工作中扮演什么角色？
回答思路
这类问题考察考生的职业积累，面试官会通过工作细节考察你的实际理论知识和逻辑能力是否清晰。回答这类问题有两个核心点:
一是要肯定准确。回答的时候要坚定，表现出自己对工作和团队工作的了解，表现出自己认真负责的形象。千万不要用看似不专业的不确定词。
第二，要有具体的例子。事实上，从面试官的角度来看，没有例子只描述感受是不令人信服的。因此，当面试官问你具体的项目经验、最令人印象深刻的工作/最困难的/最成功的事情时，你必须有数据、例子和其他生动的描述作为支持。
在回答此类问题时，建议采用STRA原则，不仅能说服面试官，还能表现出良好的专业素质和清晰的逻辑思维，提高面试成功率：
S：Situation，场景-当时的情况如何？
T：Task，目标-为了实现什么目标？
A：Action，行为-怎么做，采取了哪些对策？
R：Result，结果-结果如何，目标是否实现？
5、职业规划类
从学校的角度来看，他们希望通过自己学校的系统教学和培训，学生可以在毕业后的职业发展中超越他人，从而确认学校MBA的培训价值。因此，学校一般会问职业规划内容，不仅可以加深对考生的理解，还可以进一步判断考生是否适合MBA。
常见问题
你的职业目标/职业规划是什么？读完MBA后，你打算从事什么工作？
你的人生规划和理想是什么？
如果毕业后有更好的工作，你会选择去还是留在原企业？
如果你不读MBA，你认为你能实现你的职业目标吗？你有很强的技术背景，为什么要管理它呢？你是如何设计你的职业计划的？
你有没有跳槽来实现你的职业规划？有什么突破？跳槽后你的薪水有没有调整？
你认为你的职业道路发展得快还是发展得慢？
你认为与快速发展相比，其他人的主要优势是什么？你的主要优势是什么？
回答思路
在回答职业规划问题时，我们需要有这三个特点：逻辑流畅、清晰可行、项目协助。
1.逻辑流畅。逻辑流畅是指短期职业规划、中期职业规划和长期职业规划的合理顺序和可持续性。3年内不能成为采购经理，5年内不能成为财务总监。
2.清晰可行。个人职业规划应反映个人知识技能、职位目标、价值贡献（即能力、官员、事情）是否符合个人发展方向，是否符合现实。
3.有项目协助。这也是需要强调的一点，MBA在职业规划中对自己的个人成长意义重大。MBA项目的具体价值是什么，与个人成长需求点高度匹配等等。
4.一个加分的职业规划，短期内要注意个人的实际方面(如个人的成长和发展)，长期内要注意集体方面(如管理变革、行业奉献等。).要以行业优秀职场经理人/创业者为标杆，标榜自己的职业发展，提炼榜样的专业能力和特点，完成符合学校对考生未来职业发展空间的期望，成为企业高管的潜力。
6、压力面试类
压力面试试题的出现主要是考察申请人的心理承受能力，考生可能会面临面试官尖酸刻薄、持续质疑否认、诱导欺骗等问题。同时，也考察了申请人面对压力时思维的逻辑性和多样性。
常见问题
你的研发经费占利润的5%，如果没有利润就不研发吗？
如何申请你的科研经费，有人受贿？
如果我们不录取你，你会怎么办？
我觉得你不适合我们学校的MBA
你工作了6年才成为业务经理。你如何证明你还有上升的空间？
你上家工作好，为什么离职？是不是在原单位混不下？
你认为金钱、声誉和事业哪个重要？
如果面试失败了怎么办？
这么年轻就做了这个职位，是怎么做到的，家里有关系吗？
回答思路
再次强调：对于MBA面试考官来说，在压力面的过程中，他们关注的不是考生回答的具体内容，而是面试考生在面对压力问题时反映和快速分析问题的能力！因此，在回答压力面试问题时，一定要避免思维混乱，尽量体现逻辑。同时，尽量从企业管理者的高度分析和处理相关问题，体现管理者的综合素质。
具体可按以下四个步骤处理：
1.敢于面对。在竞争社会中，有竞争就有好坏之分，有成功就有失败，即使失败也不气馁。每个人都是有血有肉的人，没有人能做到完美。在职业发展中，不可能每一面都做到完美。
2.反思不足。在勇敢地承认自己的缺点后，我们应该学会反思。试着从自己的角度找出差距，求真务实地评价自己，辩证地看待自己的长度得失，做一个聪明人。
3.认真改进。反思自己的缺点，然后解释自己认真纠正的态度。这意味着你将来会真正加强学习，弥补不足。经过这次面试，我从老师那里学到了很多东西。面试中发现的问题也将是精神财富。我们不会停止前进的步伐。今后一定要加强学习。
4.再接再厉。展现自己积极进取的心态，即使错过了这个机会，将来也有机会再次参加报考，让自己尽快达到标准，努力向自己喜欢的学校弥补遗憾。
由于教育政策具有变动性，相关项目招生、考试、学费、学制、学习方式等以最新政策为准。
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