太奇微信
太奇微博
当前位置: 主页 > 提前面试 >

如何缓解MBA面试时紧张小情绪

2014-07-29 14:28 | 太奇MBA网

  在第一批次的面试过程中是不是有些考生还是难免会情绪紧张,以致于紧张的情绪可能已经影响了您的专业发挥,从而影响自己的后成绩呢?太奇MBA为大家提供几种克服紧张的方法:

  1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先参加太奇密训,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,MBA同学可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果,所以切记,MBA面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

  另外,如何给MBA考官留下好印象,在面试的环节赢得与考官的心理战,你需要明白以下两点面试心理学:

  首因效应:

  给企业留下完美第一印象

  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,在申请材料印象的基础上,MBA面试时要巩固院校MBA考官对自己初的积极评价,给院校留下完美的第一印象,除了面 试着装,其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

  自己人效应:

  融入企业的隐形策略

  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对“自己人”说话更有信任感,也更容易接受。求职者要得到这一面试效果,就要将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

  希望上述的面试小技巧能够帮助你克服紧张的情绪,读懂MBA考官心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。

返回顶部