2022年求职与就业，500万人考研考公疯狂涌向体制内，上亿人灵活就业
2022-06-09 15:04 | 太奇MBA网
管理类硕士官方备考群，考生互动，择校评估，真题讨论 点击加入备考群>>以往每年三四月，都是招聘跳槽找工作的高峰期，但不知大家注意到没有，最近这两年尤其是今年，“金三银四”好像来得有些安静。
大家不找工作不跳槽，那都在干嘛？
答案是：考公。
前两天，我一个在老家的外甥就跟我抱怨，本来准备的3月份省考因为疫情延期了，现在还不知道延到几号，很担心会影响自己的考试状态。
我试探着问他：
“万一没考好怎么办？打算找工作吗？”
谁知道外甥的回答很干脆：
“没考上也不去打工，准备灵活就业去。”
好嘛，灵活就业。
现在的年轻人真的跟我们那时候太不一样了，想当年我们一毕业，都想去大公司、大外企，现在的年轻人呢？
很多人的第一目标都是进体制内，要么去当公务员，要么去稳定的国企或事业单位。
而那些没进体制的年轻人，则或是主动，或是被动地接受了一种新的就业模式——
灵活就业。
就业这条道路看似很宽，但几亿年轻人就像乘坐着不同的火车，正在往两个截然相反的方向狂奔，也承载着各自不同的命运。
有人曾经说过：想判断一个国家的经济状态和发展趋势，不如去看看年轻人的就业选择。
所以今天，我就给大家盘盘年轻人的就业选择。
年轻人的就业选择有多两极分化？
咱们先来看看，现在中国有多少人在灵活就业？
根据国家统计局的最新数据，截止2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。
这是什么概念？
要知道，全中国的就业人口也就7.5亿，国家统计局能调查到数据的城镇就业人口4.6亿，灵活就业居然占了总就业人口的三分之一。
这是不是意味着，灵活就业已经不再是过去的边缘就业形态，甚至成了一种趋势？
再来看看有多少“年轻人”选择了灵活就业。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的数据，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
猛一看，这个数据并不高。
但你可能不知道我国本科生就业率的统计办法，毕业后考研，也是算在就业率里的。
按现在本科生几乎一半的考研比，16%的灵活就业率已经占到真正求职人数的一半了。
这个数字，震惊到你了吗？
转过头，我们再来感受下年轻人涌向体制内的热情。
这么说吧，30年前年轻人“下海”的大潮有多汹涌，30年后年轻人“上岸”的决心就有多强烈。
看看去年国考，总共有157.6万人报名，计划招收2.57万人，平均竞争比达到了61：1，不少岗位都是千里挑一、甚至万里挑一。
省考报名人数更高，达到了537万。
要知道，35岁是公务员报考的年龄上限，所以这些报考人中绝大多数都是年轻人。
为了上岸，不少年轻人屡败屡考，有的甚至考了7、8年，就为有朝一日能踏进体制内的大门。
当然，除了主观上考公的意愿强烈，客观也有利好条件。
最近几年，国家公务员的招录政策不断向应届生倾斜，2022年国考招录只招录应届生的岗位比例达到67.3%。而2019年这个数字仅为39.17%，由此可见一斑。
所以你看，年轻人一边疯狂涌向体制内，而另一边选择灵活就业，这种求职分化不可谓不严重。
为什么年轻人的就业选择两极分化？
很多人不理解，考公和灵活就业明明是完全不同的两个方向，一个追求“稳定”，一个追求“自由”，为什么会同时出现在这届年轻人身上？
要我说，这个现象也挺容易理解。归根结底，还是和经济相关。
前些年我国处于资本活跃期，有好几波发展红利，比如比较明显的外企红利和互联网红利，那时候的毕业生都一头扎进了充分的市场竞争里。
比如我的同学们，都是进体制的少、去企业的多，就算生化环材这类比较冷门专业的朋友，进个宝洁、联合利华之类的大外企也没那么难。
可如今呢？
最近这两年，受疫情和贸易战的影响，不少企业经营环境变差，出现了一大波裁员潮减薪潮，作为高薪收入一部分的公司股票，也因为股市的变化莫测而一跌再跌。
这种形势下，人人都体会到了体制内的好。再加上政策利好、国家兜底，各地基层公务员一股脑扩招了70多万，可吸纳280多万毕业生就业，大家当然要抓紧机会，扎堆往里挤。
这就导致了进体制内出现了一个大问题：
门槛变高，竞争变激烈了！
以前考公，你可能会和大专生竞争，而如今一个小小的街道办都是985、211毕业生在竞争，备考比你还努力。
比如2021年国考，杭州市税务局第一税务分局招录1人，一共有1275人报名过审，最低面试分数线为148.7分。要知道，国考达到140分就是大神了，可在这却连面试都进不了，难度可想而知。
体制内这么难进，可企业效益又不好，大家只能退而求其次，先找个活再说。
毕竟，生活总得过，总不能废柴家里蹲几年，最容易的方式就是灵活就业了。
比如下载个app送外卖，开滴滴，兼职做代驾等等。
当然，并不是所有灵活就业都是被迫的，也有主动选择的。
客观地说，现在的90后、00后综合素质普遍比上一代高，身体更健康，头脑更聪明，思想也更灵活，也愿意去尝试新事物。
时代在进步，人也是一样。
不少具有创造性和勇气的年轻人，已经在乘着浪潮主动选择灵活就业了。
从社会大环境看，新兴技术和产业的发展，也为年轻人灵活就业提供了更多可能，不少新型的工作岗位和职业被不断创造出来。
比如近些年兴起的主播、自媒体，还有电竞、电商这些产业，只要有网有电脑，随时随地都能办公，这些新业态的创造者和就业者，一定是，也只能是一代又一代的年轻人。
与此同时，如今的社会价值观也有了很大的转变。
以前你如果介绍自己是“灵活就业”，那在不少眼中可能就是“社会闲散人员”的代名词。
现在，灵活就业作为一种就业方向，已经逐渐被社会所接受，成了不可忽视的人群。
试问，现在谁身边没有灵活就业的年轻人？谁没有得到过灵活就业人员的服务？
当越来越多的人在灵活就业方面取得成就，也让更多人有勇气选择灵活就业。
另外，这些年社会环境的变化，也让年轻人越来越认清私企的真相。
谁也不愿再相信企业画饼，对所谓的“公司”不再抱有执念，996（早9点到晚9点、一周工作6天）/007（从0点到0点，一周7天不休息）更是让打工人认清了真相，那些拼搏闯荡的年轻人，每月也就是赚个糊口钱，并且不稳定。
就算天天削尖脑袋内卷，也不能保证明天会怎样，因为可能连公司都没了。
所以如今的年轻人，在看清真相之后，要么去寻找真正稳定的体制内工作；要么，就去追求符合自己兴趣、匹配自己技能的灵活岗位，这样还能享受一些自主性，这也是自身价值和独立的见证。
面对就业，你到底该如何选择？
有过来人说过这样一句话：
“人主要有三个不可调和的矛盾：
让18岁的孩子，选择大学所学的专业；
让20-25岁的应届生，选择未来一辈子做的事业方向；
让25-30岁还不懂真爱的男女，选择后半生白头偕老的人生伴侣。”
我深感赞同。
在人的一生中，选择非常重要，尤其是年轻的时候。
可正是因为年轻，在我们需要做出重大“选择”的年纪，我们往往并没有足够丰富的经验做出正确选择。
很多人都是看别人考公去了、别人灵活就业了，自己也就随大流，根本没思考过是不是自己想要走的路，在就业大潮中随波飘荡。
所以，如果屏幕前的你，也在面临职业选择，我的建议千言万语汇成一句话，那就是：
认识你自己。
你所有的选择都要根据自身具体情况，“因人制宜”。
比如，第1个现实问题：你对赚钱的渴望有多大？
如果家庭急需用钱，或者你已经具备足够强的赚钱动力，那就尽量去有前景的行业，依托大组织。这个时候，千万不要为了不想打工而去灵活就业，除非你有特别突出的技能。
如果自身不太缺钱，就想求个安稳，那就优先考虑体制内。
第2，你有没有擅长的技术或技艺？
如果你是强技术类的，比如学的是计算机、法律这种专业，未来大概率要靠技术吃饭，那么优先选择市场化职业；如果你是强技艺类的，比如特别会化妆或特别会演讲，都可以找到对应的灵活就业岗位。
反之，如果你是一个偏综合性人才，没有特别强的技能或技艺，但在基础学科知识和人际沟通上没有短板，那就可以考虑体制内。
第3，你能承受多大风险？
投资学中有一个测试叫“风险测评”，把人分成三类风险类型：高风险、中风险、低风险。
这代表着你对未来状态的三种预期：
一种是波动型的，喜欢折腾，上限下限极大；一种是稳健型的，虽然收益没那么高，但比较均衡；一种是保本型的，收益可能最低，但可预期更持久。
对应着三种类型，再判断自己适合体制内、去企业还是灵活就业。
写在最后
说了这么多，最后总结一句话：
如今年轻人的就业选择两极化是事实，其背后有时代因素、有技术因素、也有价值观因素。
你当然可以根据时代的风向锚定目标，但更重要的是问问自己内心的声音，你想要的究竟是什么？
每个群体有每个群体的归宿，每条路径也有每条路径的成功之道。你适合走什么样的路，你能够走好什么样的路。这个答案只能你自己去探索，去发现。
总有一天，当你的禀赋优势和自我价值的优先选项走到了交叉点，你终会意识到，这就是你最应该走的路。
希望你能在时代的象限中，找到最适合自己的道路。
