求职是大学阶段的最后一道关卡，简历和面试的准备质量直接决定第一份工作的起点。

简历要围绕岗位要求写，用"动词+成果+量化"的方式呈现经历，而不是罗列职务。校园经历、实习、项目都要提炼出可迁移的能力和具体成果。

面试前要研究公司和岗位，准备自我介绍、常见行为面试题和岗位相关的专业问题。用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，能让表达更有说服力。

面试后及时复盘，把被问倒的问题记下来补强。求职是概率游戏，多投递、多复盘、不断迭代简历和表达，才能提高成功率。