职业方向模糊
知道行业或公司名称，却不了解具体岗位的工作内容和能力要求。
适合人群在校生与应届毕业生
项目定位
不是提供零散信息，而是建立完整决策路径。
从个人能力与职业方向出发，连接行业认知、求职材料、面试表达和行动节奏，帮助学生完成从校园到职场的有效过渡。
职业方向诊断
简历与作品集
面试与求职策略
常见问题
你可能正在面对这些情况
先识别真正的问题，再决定投入时间和资源的优先级。
经历不会表达
课程、项目和实习经历很多，但简历无法体现与岗位的匹配价值。
求职节奏被动
错过实习、校招和补录节点，投递与面试缺乏复盘。
服务内容
我们具体做什么
每个模块既有专业分析，也有看得见、可继续使用的阶段成果。
01
能力画像
梳理兴趣、能力、经历、价值观与现实约束。
个人职业定位报告
02
行业岗位研究
拆解目标行业、岗位职责、成长路径和招聘标准。
岗位方向与机会清单
03
材料打磨
围绕岗位优化简历、项目表述和必要的作品材料。
定向求职材料包
04
求职陪跑
安排投递节奏，训练面试并根据反馈持续迭代。
求职看板与复盘记录
关键决策点
就业指导真正要判断的不是一个答案，而是一组取舍。
不同项目的难点不同，规划的重点也不同。我们先把高影响决策拆开，再给出行动顺序。
先定行业还是先定岗位
用能力证据和工作内容匹配度判断主线，避免只被热门行业或公司品牌牵引。
经历该补充还是重写
区分真实能力缺口和表达问题，决定优先实习实践、项目训练还是简历重构。
投递节奏如何控制
按实习、秋招、春招和补录窗口建立看板，用反馈持续修正岗位方向和面试表达。
服务路径
从判断到行动，每一步都有依据。
自我盘点
识别可迁移能力、优势证据与职业约束。
岗位定位
比较行业与岗位，确定主线和备选方向。
材料投递
按岗位要求组织材料并建立投递节奏。
面试复盘
针对每轮反馈优化表达与求职策略。
阶段行动表
把大目标拆成每个阶段能完成的动作。
低年级
职业认知与能力试探
- 了解岗位真实工作内容
- 完成课程和项目沉淀
- 争取短期实践机会
求职前6个月
方向定位与材料准备
- 确定主投岗位
- 重写简历和项目表述
- 建立投递目标清单
求职季
投递面试与复盘
- 按批次推进投递
- 进行行为和专业面试训练
- 根据反馈调整策略
项目交付
咨询结束后，你会清楚地带走什么
交付不止是一份结论，而是后续可以执行、复盘和更新的行动依据。
个人职业定位报告
行业岗位机会清单
定向简历与作品材料
求职进度看板及面试复盘
常见问题
开始规划前，先把关键问题说清楚
没有实习经历可以开始吗？+
可以。先盘点课程、项目、社团和研究经历，再判断应优先补充实践，还是先提升现有经历的岗位表达。
职业规划会直接推荐一个岗位吗？+
不会用一次测评替代决策。规划会给出方向依据、验证任务和备选路径，让学生通过行动逐步确认。
是否包含简历和面试辅导？+
包含针对目标岗位的材料打磨与模拟面试，并根据实际投递和面试反馈持续调整。
就业指导项目咨询
先看清现状，
再确定下一步。
规划老师将结合年级、目标和准备情况，判断当前最重要的行动。